Certains postes sont interdits d'accès aux diabétiques, d’autres pas recommandés, d'autres encore peuvent convenir sous certaines conditions. Malgré ces restrictions, 1 diabétique sur 4 se déclare victime de discrimination au travail auprès de l’Association Française des Diabétiques (AFD).
Il n'est pas toujours aisé de trouver un travail quand on est diabétique et qu'on ne s'en cache pas, aussi, certains malades préfèrent taire leur maladie dans leur environnement professionnel. L'AFD a sondé environ 1 700 travailleurs diabétiques et publié les résultats de l'enquête dans un guide nommé « diabète et travail ».
Le diabète est une maladie contraignante qui impacte notamment la vie professionnelle, pouvant porter préjudice dès l'embauche tout comme le long de la vie professionnelle. Si la maladie évolue, elle peut contraindre travailleur à s'adapter à son poste ou en changer au sein de l'entreprise, voire à opérer un changement de métier.
D’après l’enquête de l’Association Française des Diabétiques (AFD), 16% des diabétiques estiment avoir été victimes d’une discrimination liée au diabète pour accéder à un emploi. A l'échelle d'une carrière entière : 1 diabétique sur 4 déclare avoir été victime d’une discrimination à l'emploi liée au diabète. Et c'est 1 diabétique sur 3 qui préfère cacher son diabète par crainte de rencontrer des difficultés au travail.
L’AFD rappelle et insiste sur le fait que les diabétiques doivent s’informer pour mieux se protéger. Des interlocuteurs peuvent aider les personnes victimes de discrimination au travail liée à leur diabète. Parmi eux : médecins du travail, assistantes sociales, syndicats, ou même Pôle Emploi. Le service social et juridique de l’AFD peut apporter les réponses à vos questions : dois-je ou non signaler que j'ai du diabète à mon employeur ou au médecin du travail ? Mon employeur peut-il me licencier pour inaptitude ? Quels sont mes recours ? Arrêt maladie, invalidité, reconversion, licenciement : que dit le droit ?
Diabétiques, renseignez-vous.